Semana passada eu tive a oportunidade de palestrar em nome da Metainfo – Gerenciamento de dados e gestão de risco em saúde, trazendo um tema cada vez mais citado pelas empresas: NEURODIVERSIDADE NO AMBIENTE DE TRABALHO!
Foi um tema que gostei muito de levar, já que, através da minha experiência profissional e pós graduação em neuropsicologia, tenho um empenho especial em repassar meus conhecimentos para quem está disposto e interessado a me ouvir!
Algo que sempre reforço quando estou conversando sobre pessoas neurodivergentes é a importância em compreender que diversidade e inclusão não são sinônimos, mas na prática, um depende do outro para funcionar de forma efetiva.
Quanto mais grupos conquistam espaços dentro do mercado de trabalho mais devemos ter o exercício de se atentar para o que ainda não estamos olhando e trabalhando. O processo de inclusão é constante.
E convido vocês a reflexão: Não somente na vida profissional, mas no seu cotidiano: Como anda a diversidade e inclusão na sua vida e no seu ciclo? Com quantas pessoas fora do seu padrão você convive?
Seja pelas condições físicas, intelectuais, de idade, gênero, sexualidade, raça, etnia… Pense sobre isso também!
